Články o efektívnych náborových stratégiách, spolupráci s personálnymi agentúrami a aktuálnych HR trendoch. Budúcnosť náboru mapuje napr. správa LinkedIn (2025).
Preskúmajte rady pre zamestnávateľovVyberte si z našej knižnice praktických článkov zameraných na efektívne náborové stratégie, vedenie pohovorov, udržanie talentov a najnovšie trendy na pracovnom trhu pre váš úspešný HR manažment.
Celkom 43 článkov
Pre zamestnávateľov
Výrobná linka nemusí stáť pre poruchu. Niekedy na zmene jednoducho chýbajú ľudia. Sklad nestíha expedovať objednávky, montáž sa spomaľuje a majstri namiesto riadenia prevádzky riešia, kto príde na ďalšiu zmenu....
Pre zamestnávateľov
Voľné pracovné miesto a životopis samy osebe ešte nevytvoria dobrú zhodu. Firma môže potrebovať človeka na sezónnu výrobu už budúci týždeň, kým uchádzač hľadá stabilnú prácu v inom kraji alebo...
Pre zamestnávateľov
Keď na jednu pracovnú ponuku príde päťdesiat reakcií, problémom nebýva nedostatok životopisov. Problémom je čas: potvrdiť prijatie žiadosti, skontrolovať základné požiadavky, dohodnúť termín pohovoru, odpovedať ľuďom, ktorí nepostúpili, a pritom...
Pre zamestnávateľov
Keď firme chýbajú ľudia do výroby, skladu, administratívy alebo na sezónnu prevádzku, tlak na rýchle obsadenie miest býva veľký. Práve vtedy sa často podcenia dokumenty pre agentúrne zamestnávanie. Nejde pritom...
Pre zamestnávateľov
Keď sa blíži letná sezóna, zber úrody, predvianočný predaj alebo výrobná špička, firme často nechýba dopyt, ale ľudia. Sezónne zamestnávanie cez agentúru môže skrátiť čas náboru a znížiť administratívnu záťaž,...
Pre zamestnávateľov
Keď potrebujete obsadiť jednu odbornú pozíciu, desať výrobných miest alebo človeka do pobočky mimo veľkého mesta, spôsob oslovenia trhu ovplyvní rýchlosť aj výsledok. Otázka „hromadný dopyt vs pracovný inzerát“ preto...
Pre zamestnávateľov
Od 01.09.2026 už zamestnávateľ pri vyslaní zamestnanca do zahraničia nemôže podať príslušnú žiadosť o PD A1 papierovo ani obyčajným elektronickým podaním. Sociálna poisťovňa vyžaduje použitie určeného elektronického formulára . Ak...
Pre zamestnávateľov
Výrobná firma potrebuje posilniť zmenu na tri mesiace, logistické centrum rieši sezónny nápor a HR oddelenie nemá kapacitu na nábor ani administratívu. Práve v takých situáciách prichádza do úvahy spolupráca...
Pre zamestnávateľov
Prázdne pracovné miesto nemusí znamenať problém len pre HR oddelenie. Keď firma nehľadá správnym spôsobom, nábor sa predlžuje, vedúci tímu supluje chýbajúce kapacity a tlak na existujúcich zamestnancov rastie. Recruitment...
Pre zamestnávateľov
Prázdna pozícia nemusí byť problém len pre HR oddelenie. Ak chýba obchodník, technik, účtovník či výrobný pracovník, firma stráca výkon, zaťažuje existujúci tím a môže prísť o zákazky. Práve preto...
Pre zamestnávateľov
Vo výrobe môže firma hľadať operátorov celé týždne, zatiaľ čo v inom okrese reagujú desiatky ľudí na jednu administratívnu pozíciu. Pracovný trh preto nie je jedna tabuľka s počtom voľných...
Pre zamestnávateľov
Firma potrebuje nového zvárača do dvoch týždňov, administratívneho pracovníka od budúceho mesiaca alebo celý tím do novej prevádzky. Rozdiel medzi rýchlou relevantnou reakciou a zdĺhavým dopĺňaním informácií často spočíva v...