Články o efektívnych náborových stratégiách, spolupráci s personálnymi agentúrami a aktuálnych HR trendoch. Budúcnosť náboru mapuje napr. správa LinkedIn (2025).
Preskúmajte rady pre zamestnávateľovVyberte si z našej knižnice praktických článkov zameraných na efektívne náborové stratégie, vedenie pohovorov, udržanie talentov a najnovšie trendy na pracovnom trhu pre váš úspešný HR manažment.
Celkom 31 článkov
Pre zamestnávateľov
Nábor sa často spomalí nie preto, že na trhu nie sú ľudia, ale preto, že firma reaguje na uchádzača príliš neskoro, komunikuje nejasne alebo nevie presne pomenovať, koho potrebuje. HR...
Pre zamestnávateľov
Keď firma potrebuje ľudí na zmenu vo výrobe a uchádzač hľadá prácu čo najskôr, skratky v registri môžu pôsobiť ako detail. Práve ADZ vs SZÚ rozdiely však určujú, kto bude...
Pre zamestnávateľov
Hľadáte pracovníkov do výroby v konkrétnom kraji, novú prácu v zahraničí alebo agentúru pre au pair program? Sprievodca katalógom personálnych služieb vám pomôže zúžiť výber podľa reálnej potreby, overiť platnosť...
Pre zamestnávateľov
Výrobná prevádzka má novú zákazku, sklad potrebuje posilniť zmenu alebo IT tím nevie nájsť špecialistu na lokálnom trhu. V takom momente sa nábor mimo Slovenska javí ako rýchle riešenie. Pracovné...
Pre zamestnávateľov
Otvorená pozícia môže stáť firmu viac, než ukazuje rozpočet na inzerciu. Chýbajúci človek spomaľuje tím, vedúci pracovníci venujú čas triedeniu životopisov a ostatní zamestnanci preberajú ďalšie úlohy. Práve v takej...
Pre zamestnávateľov
Potrebujete obsadiť skladníkov v Trnave , účtovníčku na skrátený úväzok alebo desiatky operátorov do novej výroby. Máte dve rozumné cesty: osloviť konkrétnu agentúru, ktorá sa vám javí ako relevantná, alebo...
Pre zamestnávateľov
Keď firma potrebuje obsadiť výrobnú zmenu, obchodnú pozíciu alebo špecialistu, rozhodujú dni - nie týždne. Trendy v nábore cez agentúry preto menia očakávania zamestnávateľov. Nestačí dostať väčší počet životopisov. Dôležité...
Pre zamestnávateľov
Voľná pozícia obchodného riaditeľa, výrobného manažéra alebo CFO zvyčajne neprinesie výsledok po zverejnení bežného inzerátu. Práve tu sa často porovnávajú prístupy headhunting vs executive search . Pojmy sa v praxi...
Pre zamestnávateľov
Nábor sa často nezastaví na tom, že firma nevie, koho potrebuje. Problémom býva čas potrebný na nájdenie vhodného partnera, opakované vysvetľovanie tej istej pozície a čakanie na prvé reakcie. Práve...
Pre zamestnávateľov
Potrebujete obsadiť skladníkov v priebehu dvoch týždňov, nájsť skúseného účtovníka alebo zabezpečiť desiatky pracovníkov na sezónu? To, ako poslať dopyt personálnej agentúre, rozhoduje o tom, či dostanete konkrétnu reakciu, alebo...
Pre zamestnávateľov
Náborový proces sa často začne až vo chvíli, keď tímu chýba človek a práca sa hromadí. Vtedy prichádza tlak na rýchle zverejnenie inzercie, rýchly pohovor a rýchle rozhodnutie. Práve tento...
Pre zamestnávateľov
Voľná pozícia môže vyzerať jednoducho len dovtedy, kým ju netreba obsadiť. Pri nedostatku kandidátov, časovom tlaku alebo špecifických požiadavkách na prax sa otázka interný nábor vs agentúra rýchlo stáva rozhodnutím...