Praktické články o práci, kariérne poradenstvo a HR tipy pre uchádzačov, zamestnávateľov aj personálne agentúry. Podľa LinkedIn (2024) až 90 % organizácií považuje vzdelávanie za kľúčový nástroj udržania zamestnancov.
Preskúmajte všetkoNaše HR tipy a kariérne poradenstvo sú rozdelené do kategórií, aby ste ľahko našli to, čo hľadáte.
Všetko, čo potrebujete vedieť o hľadaní práce, písaní životopisu, príprave na pohovor a kariérnom raste.
Efektívne náborové stratégie, tipy na vedenie pohovorov, udržanie talentov a najnovšie pracovné a HR trendy.
Ako budovať efektívnu spoluprácu s klientmi, zlepšiť náborové procesy a zvýšiť viditeľnosť vašej agentúry na trhu práce.
Prehľadávajte našu kompletnú knižnicu článkov o kariérnom raste, pracovnom trhu a HR trendoch. Využite vyhľadávanie podľa kľúčových slov alebo filtrujte podľa kategórií, aby ste našli presne to, čo potrebujete pre váš profesionálny rozvoj.
Celkom 77 článkov
Pre uchádzačov
Keď personalista po prvých minútach položí otázku „Prečo chcete pracovať práve u nás?“, nerozhoduje len správna odpoveď. Vidí, či rozumiete pozícii, či viete pomenovať vlastnú pridanú hodnotu a či komunikujete...
Pre zamestnávateľov
Nábor sa môže začať jediným dopytom od firmy, no zodpovednosť agentúry vzniká oveľa skôr, než kandidát nastúpi do práce. Tento sprievodca náborovou legislatívou pomáha personálnym agentúram rozlíšiť, ktoré pravidlá sa...
Pre zamestnávateľov
Keď sa nábor na jednu odbornú pozíciu vlečie celé mesiace, personalistka rieši súčasne dochádzku, pracovné zmluvy aj odchody zamestnancov a výroba potrebuje ľudí už o dva týždne, problém nie je...
Pre agentúry
Firma, ktorá hľadá operátorov výroby v konkrétnom kraji, a uchádzač so záujmom o prácu v zahraničí nehľadajú rovnaké informácie. Ak ich pracovná agentúra osloví všeobecným textom o širokom portfóliu služieb,...
Pre zamestnávateľov
Výrobná linka nemusí stáť pre poruchu. Niekedy na zmene jednoducho chýbajú ľudia. Sklad nestíha expedovať objednávky, montáž sa spomaľuje a majstri namiesto riadenia prevádzky riešia, kto príde na ďalšiu zmenu....
Pre uchádzačov
Personalista si pri prvom čítaní životopisu často nevšíma len to, čo kandidát robil. Vníma aj to, či dokument rýchlo vysvetľuje jeho prínos, nadväznosť skúseností a záujem o konkrétnu pozíciu. Práve...
Pre uchádzačov
Pri hľadaní personálnej alebo pracovnej agentúry rozhodujú často rýchlosť reakcie, odborová špecializácia a lokalita. Platnosť licencie agentúry je však údaj, ktorý sa oplatí preveriť ešte pred odoslaním životopisu, objednávkou náboru...
Pre uchádzačov
Prvé au pair skúsenosti často nezačínajú príchodom do hostiteľskej rodiny, ale už pri výbere ponuky. Fotografie usmiatych detí, opis útulného bývania a sľub zlepšenia cudzieho jazyka môžu pôsobiť presvedčivo. O...
Pre zamestnávateľov
Voľné pracovné miesto a životopis samy osebe ešte nevytvoria dobrú zhodu. Firma môže potrebovať človeka na sezónnu výrobu už budúci týždeň, kým uchádzač hľadá stabilnú prácu v inom kraji alebo...
Pre zamestnávateľov
Keď na jednu pracovnú ponuku príde päťdesiat reakcií, problémom nebýva nedostatok životopisov. Problémom je čas: potvrdiť prijatie žiadosti, skontrolovať základné požiadavky, dohodnúť termín pohovoru, odpovedať ľuďom, ktorí nepostúpili, a pritom...
Pre zamestnávateľov
Keď firme chýbajú ľudia do výroby, skladu, administratívy alebo na sezónnu prevádzku, tlak na rýchle obsadenie miest býva veľký. Práve vtedy sa často podcenia dokumenty pre agentúrne zamestnávanie. Nejde pritom...
Pre zamestnávateľov
Keď sa blíži letná sezóna, zber úrody, predvianočný predaj alebo výrobná špička, firme často nechýba dopyt, ale ľudia. Sezónne zamestnávanie cez agentúru môže skrátiť čas náboru a znížiť administratívnu záťaž,...