Praktické články o práci, kariérne poradenstvo a HR tipy pre uchádzačov, zamestnávateľov aj personálne agentúry. Podľa LinkedIn (2024) až 90 % organizácií považuje vzdelávanie za kľúčový nástroj udržania zamestnancov.
Preskúmajte všetkoNaše HR tipy a kariérne poradenstvo sú rozdelené do kategórií, aby ste ľahko našli to, čo hľadáte.
Všetko, čo potrebujete vedieť o hľadaní práce, písaní životopisu, príprave na pohovor a kariérnom raste.
Efektívne náborové stratégie, tipy na vedenie pohovorov, udržanie talentov a najnovšie pracovné a HR trendy.
Ako budovať efektívnu spoluprácu s klientmi, zlepšiť náborové procesy a zvýšiť viditeľnosť vašej agentúry na trhu práce.
Prehľadávajte našu kompletnú knižnicu článkov o kariérnom raste, pracovnom trhu a HR trendoch. Využite vyhľadávanie podľa kľúčových slov alebo filtrujte podľa kategórií, aby ste našli presne to, čo potrebujete pre váš profesionálny rozvoj.
Celkom 34 článkov
Pre zamestnávateľov
Nábor sa môže zaseknúť ešte pred prvým pohovorom s kandidátom. Stačí, ak firma osloví agentúru bez jasného zadania, porovnáva len cenu alebo vyberie partnera, ktorý sa nevenuje danému odboru či...
Pre zamestnávateľov
Voľná pozícia môže byť otvorená týždne, hoci firma investuje do inzercie aj času HR tímu. Problém často nie je v nedostatku reakcií, ale v zlom výbere zdroja. Kanály získavania zamestnancov...
Pre zamestnávateľov
Firma môže dnes osloviť desiatky kandidátov cez pracovný portál alebo sociálnu sieť. Napriek tomu sa pri ťažko obsaditeľných pozíciách, sezónnych výkyvoch či rýchlom raste často obráti na personálnu agentúru. Budúcnosť...
Pre zamestnávateľov
Pracovné agentúry vedia ušetriť čas, ale len vtedy, keď si vyberiete podľa toho, čo naozaj potrebujete. Firma často hľadá rýchly nábor do konkrétneho regiónu alebo profesie. Uchádzač zas rieši, či...
Pre zamestnávateľov
Nie každá pozícia sa obsadí pracovným inzerátom. Ak hľadáte obchodného riaditeľa, výrobného manažéra, IT architekta alebo úzko špecializovaného odborníka, bežný nábor často narazí na limit. Práve v takých situáciách prichádzajú...
Pre uchádzačov
Ak hľadáte sprievodca prácou v zahraničí, pravdepodobne neriešite len to, kde je vyšší plat. V praxi ide o viac vecí naraz - typ práce, jazyk, ubytovanie, zmluvné podmienky, dopravu aj...
Pre uchádzačov
Brigáda sa často rieši narýchlo. Študent potrebuje príjem počas semestra, človek medzi dvoma zamestnaniami chce preklenúť pár mesiacov a niekto si len potrebuje privyrobiť popri hlavnej práci. Práve vtedy dáva...
Pre uchádzačov
Keď firma potrebuje rýchlo doplniť ľudí alebo uchádzač hľadá prácu cez sprostredkovateľa, jedna vec by mala prísť na rad ešte pred prvým telefonátom. Licencia agentúry práce. Nie preto, že sama...
Pre uchádzačov
Ak vyberáte personálnu alebo pracovnú agentúru, prvý praktický krok nie je telefonát ani dopyt. Je ním overenie licencie v ÚPSVR. Práve tento krok vám pomôže rýchlo zistiť, či agentúra figuruje...
Pre zamestnávateľov
Keď potrebujete rýchlo obsadiť pozíciu alebo si nájsť prácu, čakanie na odpoveď od jednej agentúry po druhej je pomalý a neefektívny postup. Práve preto sa oplatí vedieť, ako osloviť viac...
Pre zamestnávateľov
Keď si firma potrebuje rýchlo doplniť výrobu alebo uchádzač hľadá prácu v inom kraji či zahraničí, rozhoduje čas aj presnosť výberu. Práve preto vzniká otázka, ako má vyzerať praktický sprievodca...
Pre uchádzačov
Keď sa rieši spolupráca s agentúrou, jedna z prvých otázok býva jednoduchá: kto platí personálnu agentúru? Odpoveď vo väčšine prípadov znie firma, ktorá hľadá zamestnanca. Zároveň však existujú situácie, keď...