Poznáte ten cyklus. Otvorí sa nová dôležitá pozícia.
Pripravíte popis práce, zaplatíte za inzerát na veľkom pracovnom portáli a stlačíte „zverejniť“.
Do niekoľkých dní máte v schránke desiatky alebo stovky životopisov. Na prvý pohľad to vyzerá ako úspech.
Lenže často je to presný opak.
Náborový manažér alebo HR tím strávi hodiny triedením reakcií, aby zistil, že veľká časť kandidátov nespĺňa požiadavky, nerozumie pozícii alebo poslala rovnaký životopis na desiatky rôznych inzerátov.
Podľa zahraničného prieskumu spoločnosti Robert Half uviedli HR manažéri, že v priemere 42 % prijatých životopisov pochádza od kandidátov, ktorí nespĺňajú požiadavky na danú pozíciu.
Toto číslo netreba mechanicky prenášať na slovenský trh, ale problém je reálny aj tu: vysoký počet reakcií ešte neznamená kvalitný výber.
Nakoniec môžete stráviť dni filtrovaním životopisov, aby ste našli len niekoľko kandidátov vhodných na pohovor. A stále nemáte istotu, že niektorý z nich bude správna voľba.
Toto nie je strategický nábor. Je to prístup „zverejniť a modliť sa“.
Medzitým konkurent, ktorý potrebuje rovnakého človeka, môže obsadiť pozíciu rýchlejšie – nie preto, že má šťastie, ale preto, že nehľadá len objem. Hľadá presnosť.
Moderný nábor už nie je len o tom, kde zverejníte inzerát. Je o tom, ako presne viete osloviť správnych kandidátov, ako silno pôsobí vaša značka zamestnávateľa a akých partnerov máte na trhu.
Tento článok nie je o tom, ako napísať krajší inzerát. Je o tom, prečo je stratégia založená iba na veľkých generických portáloch čoraz menej efektívna a ako vám špecializované personálne agentúry s lokálnym dosahom môžu pomôcť nájsť lepších kandidátov.
Problém objemu: Prečo generické pracovné portály nestačia
Generické pracovné portály fungujú najmä na objeme. Zhromažďujú veľké množstvo pracovných ponúk a priťahujú veľké množstvo kandidátov.
To môže byť užitočné pri niektorých typoch pozícií. Ak však hľadáte špecialistu, skúseného pracovníka alebo kandidáta v konkrétnom regióne, samotný objem nestačí.
Veľa reakcií neznamená veľa kvalitných kandidátov. Niekedy znamená len viac práce pre váš HR tím.
Aktívni verzus pasívni kandidáti
Aktívni kandidáti
Aktívni kandidáti si práve teraz hľadajú prácu. Sledujú portály, odpovedajú na inzeráty a posielajú životopisy.
Medzi aktívnymi kandidátmi môžu byť veľmi kvalitní ľudia. Zároveň je to však skupina, kde sa často objavujú aj hromadné reakcie bez dôkladného čítania požiadaviek.
Pasívni kandidáti
Pasívni kandidáti si prácu aktívne nehľadajú. Sú zamestnaní, podávajú dobrý výkon a ich súčasný zamestnávateľ si ich často váži.
Napriek tomu môžu byť otvorení zaujímavej príležitosti, ak je im predstavená správnym spôsobom.
Práve pri pasívnych kandidátoch majú špecializovaní recruiteri a personálne agentúry veľkú výhodu. Vedia kandidáta osloviť osobne, diskrétne a s ponukou, ktorá dáva zmysel.
Generický inzerát na veľkom portáli takéhoto kandidáta často vôbec nezasiahne.
Hra o dôveru: Aj kandidát si preveruje vás
Mnohí zamestnávatelia zabúdajú na jednoduchú vec: výber neprebieha iba z vašej strany.
Zatiaľ čo vy hodnotíte kandidáta, kvalitný kandidát hodnotí vás.
Pozerá si váš web, recenzie, sociálne siete, spôsob komunikácie, reputáciu firmy a celkový dojem z výberového procesu.
Signály dôvery, ktoré kandidát sleduje
Skúsenosť: Čo hovoria súčasní a bývalí zamestnanci o vašej firemnej kultúre?
Odbornosť: Pôsobí vaša spoločnosť ako stabilný a kompetentný hráč vo svojom odbore?
Autorita: Je vaša značka zamestnávateľa známa a dôveryhodná?
Dôveryhodnosť: Komunikujete transparentne? Sú vaše výberové konania profesionálne?
Generický inzerát na masovom portáli vašu reputáciu sám o sebe nebuduje. Často je to len ďalší inzerát medzi stovkami podobných ponúk.
Špecializovaná personálna agentúra však môže pôsobiť ako váš zástupca na trhu. Vie kandidátovi vysvetliť, prečo je vaša firma zaujímavá, aký tím ho čaká, aká je kultúra firmy a prečo má zmysel sa o pozícii rozprávať.
Dobrý recruiter nepredáva len pracovné miesto. Predáva dôveru.
Sila lokálneho náboru: Od všeobecnej práce k práci v konkrétnom regióne
Kandidát často nehľadá len „prácu“. Hľadá prácu v konkrétnom meste alebo kraji.
Rozdiel medzi výrazom „práca“ a „práca Nitra“ je veľký. V druhom prípade je jasné, že kandidát rieši lokalitu, dochádzanie, životný štýl a rovnováhu medzi prácou a súkromím.
Tu majú veľké pracovné portály svoje limity. Lokálne filtre síce pomáhajú, ale často nedokážu nahradiť skutočnú znalosť miestneho trhu.
Personálna agentúra s lokálnou prítomnosťou vie, ktoré firmy v regióne rastú, aké sú reálne platové očakávania, kde je nedostatok ľudí a akí kandidáti sú v danom regióne dostupní.
Prečo sú profily pobočiek dôležité
Ak má personálna agentúra pobočku v konkrétnom meste, mala by mať aj kvalitne spracovaný profil tejto pobočky.
Takýto profil môže obsahovať adresu, kontaktné údaje, služby, špecializáciu, región pôsobenia a informácie užitočné pre kandidátov aj zamestnávateľov.
Pre používateľa je stránka venovaná personálnej agentúre v konkrétnom meste užitočnejšia než všeobecný profil bez lokálneho kontextu.
Pre vyhľadávače je takáto stránka zároveň jasnejším signálom, že obsah súvisí s konkrétnou lokalitou.
Ako zamestnávateľ nechcete len akéhokoľvek kandidáta. Chcete kandidáta, ktorý rozumie regiónu, vie reálne nastúpiť a zapadne do podmienok vášho trhu.
Zmena: Od preberania životopisov k strategickému náboru
Trh s talentami je príliš konkurenčný na to, aby sa firmy spoliehali iba na objemové stratégie.
Zverejniť inzerát a čakať, že sa medzi stovkami reakcií automaticky objaví ideálny kandidát, už často nestačí.
Úspešný nábor si vyžaduje zmenu myslenia.
Štyri zmeny, ktoré potrebuje moderný nábor
Od objemu k presnosti: Prestaňte merať úspech počtom životopisov. Dôležitejší je počet relevantných kandidátov.
Od generického dosahu k lokálnemu zameraniu: Využívajte partnerov, ktorí rozumejú konkrétnemu regiónu a miestnemu trhu práce.
Od inzerátov k dôvere: Budujte značku zamestnávateľa cez profesionálnu komunikáciu, kvalitný výberový proces a dôveryhodných partnerov.
Od jednoduchého zoznamu k inteligentnej platforme: Vyberajte si riešenia, ktoré dokážu zrozumiteľne prepájať agentúry, pobočky, lokality a služby.
Spôsob, akým je náborová platforma postavená, nie je len technický detail. Môže rozhodnúť o tom, či vás nájdu správni kandidáti a správni partneri.
Prestaňte len triediť životopisy. Začnite nábor riadiť strategicky
Ak chcete obsadzovať pozície rýchlejšie a kvalitnejšie, samotné zverejnenie inzerátu nestačí.
Potrebujete partnerov, ktorí rozumejú trhu, vedia pracovať s aktívnymi aj pasívnymi kandidátmi a dokážu vašu ponuku predstaviť dôveryhodne.
Personálne agentúry môžu byť dôležitým článkom medzi vašou firmou a kandidátmi, ku ktorým by ste sa cez bežný inzerát vôbec nemuseli dostať.
Nájdite personálnu agentúru pre váš nábor
Ak chcete skrátiť čas náboru a získať prístup ku kvalitným kandidátom, porovnajte si personálne agentúry na Slovensku podľa kraja, okresu, špecializácie a poskytovaných služieb.
Na PersonalneAgentury.sk nájdete personálne agentúry zamerané na rôzne odvetvia a regióny Slovenska na jednom mieste.
Vyhľadajte si vhodnú personálnu agentúru ešte dnes.